作为省属地勘企业，河北地矿集团有限公司（以下简称“河北地矿集团”）聚焦矿业开发、生态修复、地质勘查主责主业，坚持“一把钥匙开一把锁”，直面野外一线思政工作堵点难点，探索走出组织下沉、载体创新、关怀暖心、闭环落实的实践路径，推动思想政治工作走出会议室、扎根生产一线，切实把思想引领软实力转化为企业高质量发展的硬支撑。

建强一线战斗堡垒  推动党组织建在项目最前沿

地勘项目流动性强，党员随作业点位分散，常态化开展组织生活存在现实阻碍。河北地矿集团坚持“项目推进到哪里，党组织就覆盖到哪里”，筑牢流动职工队伍的红色堡垒。立足地质项目野外攻坚实际，推动党建工作与业务任务同谋划、同部署，以临时党支部为纽带打通党建与业务融合的衔接节点，把组织优势转化为现场攻坚克难的工作优势。2025年，在河北省地面沉降重点项目设立临时党支部，抓实思想动员，做好诉求疏导，就地调处化解各类矛盾纠纷，充分凝聚野外作业人员攻坚合力，保障重大项目建设安全有序推进。2026年，围绕年度重点工作组建综合检查临时党支部，把组织生活、监督督导嵌入督查检查全流程，充分发挥党员先锋模范作用，层层压紧压实岗位责任，不断提升重点工作督查质效，保障各项部署落地落实。一线职工普遍表示，一线党组织的建立，有效扭转了过去野外项目“重业务推进、轻思想关怀”的固有倾向，让驻外职工在生产一线就能找到组织、依靠组织。

创新学习传播载体  破解野外教育聚人施教难题

地勘行业人员分散难召集、固定课堂难设置，是野外思想政治教育面临的突出矛盾。河北地矿集团打破“坐会议室学文件”的固有思维，因地制宜打造适配野外生产模式的移动学习课堂。依托党支部书记讲党课、党员交流分享会等形式，把理论学习、研讨交流直接搬到勘查作业现场，深度挖掘一线攻坚克难鲜活事例开展现场微宣讲。通过推行碎片化、嵌入式的学习模式，主动适配野外作业节奏，充分用好作业间隙、野外驻休等碎片化时段，灵活统筹工学安排，避免学习与生产任务相互冲突，努力做到环境再艰苦不弱化理论学习，工期再紧张不放松思想教育，推动党的创新理论入脑入心，真正实现看得见、听得进、落得下。

厚植人文关怀温度  实现思想引导情理双向贯通

感人心者，莫先乎情。野外职工长期驻外，不仅要直面艰苦复杂的野外作业环境，奔波辗转、条件有限，还要承受两地分居带来的现实压力，同时老人照料、子女陪护等家庭牵挂也时常困扰职工。思想政治工作重在情理交融，脱离实际的空洞说教很难真正凝聚思想共识。河北地矿集团破除“思想政治工作就是念文件”的片面认识，树立“职工急难愁盼在哪里，思政工作就跟进到哪里”的工作导向，将心理疏导、后勤保障统筹纳入思想政治工作体系。一方面做细做实重要节假日走访慰问、夏季“送清凉”等暖心举措，统筹落实轮班倒休制度，切实做好一线职工服务保障，守护职工身心健康。另一方面把工作触角延伸到八小时之外，建立野外职工家属常态化联系慰问机制，推动组织关怀既覆盖岗位一线，也直达职工家庭。通过切实为职工和家属纾难解困，不断厚植职工思想认同，推动思想政治工作从单向理论灌输，向双向情感共鸣转变。

思想政治工作是国有企业的传家宝。地勘野外一线思想政治工作，关键在于贴近实际、贴近职工。下一步，河北地矿集团将持续总结完善一线思想政治工作实践经验，不断夯实野外思政工作基础，切实把思想优势转化为干事创业强大动力，为河北地矿集团高质量发展凝聚精神力量。（河北省政研会课题组 常羽珊）