长城网·冀云客户端讯（通讯员 王海）在冀中能源股份东庞矿，从井下工作面到区队休息室、职工家属院，一场常态化的一线访谈每天都在上演。依托思想、主题、心理、生活四类访谈模式，东庞矿创新推出“一线访谈法”，下沉基层倾听心声，就地破解职工急难愁盼，用面对面交流筑牢矿区和谐根基。

过去，职工诉求缺少高效沟通渠道，思想困惑、生活难题难以及时反馈。为践行党的群众路线，切实转变干部作风，东庞矿探索“一线访谈法”，把思想政治工作搬到生产一线。矿政工部门建立联系点制度，政工干部每周至少两次走进区队班组，随身携带走访台账。“以前政策宣讲在会议室，如今我们直奔工作面，边唠嗑边讲形势任务。”宣传部工作人员罗福琴说。

围绕安全生产攻坚等主题，今年以来全矿开展9场集中宣讲、百余场基层小课堂，实现职工宣讲全覆盖。2025年政工人员深入基层走访96 次、下井慰问7次，现场收集并整改各类问题75项。

“井下设备优化还有不少小点子，能不能借着座谈会说一说？”在主题访谈现场，一线矿工围着管理人员建言献策。围绕安全生产、降本增效等重点工作，矿党委常态化开展主题座谈，鼓励职工立足岗位提建议、出妙招，让一线智慧成为矿井提质增效的宝贵资源。

东庞矿推行三色情绪分级管理，职工上岗前自主标注笑脸、常态脸、苦瓜脸，发现情绪异常立即启动心理访谈。党支部书记一对一疏导，必要时上门家访、联动家属座谈。除此之外，矿井定期开设心理健康讲座、组织心理素质拓展，打通职工心理纾解通道。

聚焦衣食住行琐事，东庞矿落实“五必谈、六必访”制度，做实生活访谈。矿区群众工作室常年开门接访，小到宿舍供暖、大到子女就学，职工诉求件件登记、逐项落实。据统计，群众工作室累计接待来访2600人次，办结职工关心的民生难题196件，办结满意率100%。

从被动等诉求到主动下一线，东庞矿以“一线访谈法”打通服务职工最后一公里，让思想政治工作落地生根，为矿井安全平稳发展凝聚起源源不断的职工力量。